Mise à jour 2026 - Fonction Publique

Simulateur RQTH pour Fonctionnaires

Vous êtes agent de la fonction publique (État, Territoriale, Hospitalière) en situation de handicap ? Estimez dès aujourd'hui vos droits au départ à la retraite anticipée. Découvrez les conditions d'éligibilité révisées, calculez vos trimestres et préparez sereinement votre fin de carrière grâce à notre outil interactif et nos guides détaillés.

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Fonctionnaires travaillant dans un bureau moderne et accessible

Comprendre la Retraite Anticipée dans la Fonction Publique en 2026

La retraite anticipée pour les travailleurs en situation de handicap est un droit fondamental permettant de compenser les difficultés rencontrées tout au long de la carrière professionnelle. En 2026, suite aux évolutions législatives et notamment la réforme majeure de septembre 2023, le dispositif a été simplifié pour se concentrer sur l'essentiel : la durée d'assurance cotisée.

Entretien RH fonction publique

Titulaires vs Contractuels : Ce qu'il faut savoir

Le statut dans la fonction publique détermine votre régime de retraite, bien que les conditions de départ anticipé pour handicap soient aujourd'hui fortement harmonisées.

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    Les Fonctionnaires Titulaires

    Vous dépendez du Service des Retraites de l'État (SRE) ou de la CNRACL (pour la fonction publique territoriale et hospitalière). La condition d'incapacité permanente d'au moins 50% est requise tout au long des périodes validées.

  • 2

    Les Agents Contractuels

    Vous relevez du régime général de l'Assurance Retraite (CNAV/Carsat) de la même manière que les salariés du secteur privé. Nous vous invitons d'ailleurs à consulter notre Simulateur RQTH pour Salariés pour une approche spécifique au régime général.

Critères d'Éligibilité

Les 3 conditions cumulatives en 2026

Pour prétendre à un départ anticipé entre 55 et 59 ans, vous devez réunir simultanément plusieurs critères stricts, révisés pour plus de clarté.

1. L'Âge Minimal

L'âge de départ anticipé varie entre 55, 56, 57, 58 ou 59 ans. Cet âge dépend de votre année de naissance et du nombre de trimestres cotisés acquis en situation de handicap. Il permet de devancer l'âge légal (qui est progressivement porté à 64 ans).

2. Le Taux d'Incapacité

Vous devez justifier d'un taux d'incapacité permanente (IP) d'au moins 50 % (ou équivalent) pendant les durées d'assurance exigées.

Attention (Évolution Historique) : Pour les périodes antérieures au 31 décembre 2015, la simple RQTH suffit pour valider ces périodes, sans avoir à prouver le taux de 50%.

3. La Durée Cotisée

Depuis le 1er septembre 2023, la condition de durée d'assurance globale a été supprimée. Seule compte la durée d'assurance cotisée tout en étant en situation de handicap.

Les trimestres "cotisés" sont ceux ayant donné lieu à un prélèvement effectif de cotisations sur votre traitement indiciaire.

Calculateur Interactif : Retraite Anticipée

Renseignez vos informations ci-dessous pour obtenir une estimation de vos droits selon les règles en vigueur en 2026. Cet outil donne une indication simplifiée.

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Trimestres validés avec une incapacité de 50% ou une RQTH (avant 2016).

Votre Résultat Estimatif

Remplissez le formulaire et cliquez sur "Lancer l'estimation" pour découvrir à quel âge vous pourriez partir à la retraite et sous quelles conditions.

Périodes de Reconnaissance : Le tournant de 2016

Prouver son handicap rétroactivement peut s'avérer complexe. La législation a heureusement évolué pour protéger les droits des travailleurs. Il est crucial de faire la distinction entre les périodes travaillées avant et après le 1er janvier 2016.

Périodes jusqu'au 31 décembre 2015

Si vous bénéficiiez d'une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) durant ces périodes, celle-ci vaut reconnaissance d'une incapacité d'au moins 50 %. Vous n'avez pas besoin de fournir de documents médicaux supplémentaires pour ces années.

Périodes à partir du 1er janvier 2016

La seule RQTH ne suffit plus. Vous devez obligatoirement justifier d'un taux d'incapacité permanente (IP) d'au moins 50 % notifié par la MDPH, ou d'un statut équivalent (rente accident du travail, pension d'invalidité, etc.). Pour suivre les dernières évolutions sur ce sujet, consultez notre page d'Actualités et Évolutions de la RQTH.

Dossier administratif et justificatifs RQTH

Démarches & Commission de Réexamen

Il est recommandé d'initier vos démarches au moins 6 à 9 mois avant la date souhaitée de votre départ à la retraite anticipée.

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Relevé de Carrière

Vérifiez l'intégralité de votre relevé sur le site Info-Retraite. Assurez-vous que toutes vos périodes de fonction publique et d'éventuels emplois privés sont enregistrés.

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Dossier Médical

Rassemblez l'ensemble de vos notifications MDPH, attestations RQTH et justificatifs de pension d'invalidité couvrant votre carrière.

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La Commission

Si vous n'avez pas tous les justificatifs mais que vous étiez à 50% d'incapacité, vous pouvez saisir la Commission de validation de la CNAV, sous réserve d'avoir au moins 50% d'incapacité au moment de la demande.

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Demande Officielle

Effectuez votre demande unique en ligne. Ne cessez surtout pas votre activité avant d'avoir reçu la notification officielle d'attribution de votre administration ou caisse.

Consulter notre Guide complet des Démarches RQTH

Le Calcul de la Pension et la Majoration

Le départ anticipé pour handicap dans la fonction publique présente un avantage financier majeur : la pension est calculée au taux maximum (taux plein), quel que soit le nombre de trimestres validés au total sur l'ensemble de la carrière. Aucune décote n'est appliquée.

De plus, pour compenser une carrière souvent plus courte, la pension fait l'objet d'une majoration spécifique.

Formule de la majoration

Majoration = (Durée cotisée avec handicap / Durée totale validée) x (1/3)

Exemple : Si un fonctionnaire a validé au total 120 trimestres dans sa carrière, et qu'il a cotisé 60 trimestres en étant reconnu handicapé (50%), le coefficient de majoration de sa pension sera de : (60/120) x 1/3 = 1/6 (soit environ 16,6% d'augmentation de la pension de base).

Impact de la Majoration

Pension sans majoration (Base) 1 450 €
Majoration Handicap (+16%) Exemple + 232 €
Pension Mensuelle Estimée 1 682 €

*Chiffres fictifs donnés à titre d'exemple pédagogique.

Contacts selon votre Fonction Publique

L'interlocuteur pour finaliser votre dossier diffère selon votre branche d'appartenance.

Fonction Publique d'État

Service des Retraites de l'État (SRE). Rapprochez-vous du service RH de votre ministère ou académie.

Voir le site officiel

Territoriale & Hospitalière

Gérée par la CNRACL. Vos démarches doivent transiter par votre employeur (Mairie, Conseil Départemental, Hôpital).

Aller sur CNRACL.fr

Ressources & Liens Utiles

Retrouvez notre annuaire complet d'associations, de guides téléchargeables et de contacts spécialisés RQTH.

Parcourir l'annuaire interne

Questions Fréquentes (Fonction Publique)

Trouvez des réponses rapides à vos interrogations. Pour plus de détails, visitez notre FAQ RQTH Générale.

Puis-je continuer à travailler à temps partiel thérapeutique avant mon départ ?
Oui, le temps partiel thérapeutique est un droit dans la fonction publique. Les périodes de temps partiel thérapeutique sont d'ailleurs considérées comme des périodes de service effectif et comptent pour la constitution du droit à pension. Cependant, pour le calcul de la *durée cotisée* spécifique à la retraite anticipée, assurez-vous de vérifier les modalités exactes avec les RH de votre administration selon votre quotité de travail.

Que se passe-t-il si je suis déclaré inapte définitivement ?
C'est une procédure différente. La retraite pour invalidité (suite à avis du conseil médical) n'est pas soumise à condition d'âge ni de durée d'assurance minimum. La retraite anticipée pour travailleurs handicapés (sujet de cette page) est un choix personnel de départ anticipé en fin de carrière, nécessitant d'avoir travaillé et cotisé un certain temps tout en étant en situation de handicap.

Mes années dans le privé comptent-elles pour ma retraite de fonctionnaire ?
Oui, grâce au système de "retraite combinée". Les trimestres cotisés dans le secteur privé s'additionnent à ceux de la fonction publique pour déterminer si vous atteignez la durée totale exigée. La pension finale sera versée par les différents régimes au prorata des années travaillées dans chacun. Pour la partie privée, n'hésitez pas à consulter notre page dédiée aux salariés.