Édition 2026 • Outil Gratuit

Simulateur RQTH pour Demandeurs d’Emploi

Vous êtes en recherche d'emploi ou vous souhaitez recruter de nouveaux talents ? Découvrez comment la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) peut transformer votre parcours. Estimez vos droits, facilitez vos démarches et calculez les aides financières associées grâce à notre simulateur interactif nouvelle génération.

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L'emploi accessible à tous

Découvrez vos droits et avancez sereinement.

Comprendre la RQTH : Définition et Enjeux en 2026

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un statut officiel, encadré par le Code du Travail (article L.5213-1). Il est destiné à toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. En cette année 2026, les démarches ont été grandement simplifiées pour favoriser l'inclusion professionnelle.

Contrairement aux idées reçues, le handicap ne se limite pas à l'usage d'un fauteuil roulant. Plus de 80% des handicaps reconnus sont invisibles (maladies chroniques invalidantes, troubles musculo-squelettiques, diabète sévère, dépression clinique, troubles dys, etc.). L'objectif de notre Simulateur RQTH : Estimez vos droits et bénéfices en ligne est de vous aider à identifier si votre situation médicale justifie cette reconnaissance et de lister les avantages concrets dont vous pourriez bénéficier en tant que demandeur d'emploi.

À qui s'adresse ce simulateur ?

  • Aux demandeurs d'emploi : Pour identifier les aides à la formation, les primes à l'embauche et l'accompagnement personnalisé (Cap Emploi).
  • Aux employeurs et cabinets comptables : Pour estimer la contribution financière liée à l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) et identifier les rubriques DSN correspondantes.
  • Aux contrôleurs URSSAF et MSA : Comme outil de référence pédagogique concernant l'application des déductions DOETH en 2026.
  • Aux étudiants et travailleurs indépendants : Pour anticiper leur insertion ou sécuriser leur activité.

Quels sont les avantages concrets pour votre recherche d'emploi ?

Obtenir la RQTH n'est pas une étiquette, mais une clé ouvrant l'accès à un réseau de dispositifs conçus pour compenser votre handicap et valoriser vos compétences.

Formations Financées et Adaptées

Bénéficiez d'un accès prioritaire à des stages de réadaptation professionnelle, des formations qualifiantes financées par l'Agefiph ou le FIPHFP, et profitez d'une majoration de vos droits sur votre Compte Personnel de Formation (CPF).

Accompagnement Spécialisé

Informer France Travail de votre RQTH vous permet d'être orienté vers le réseau Cap Emploi. Des conseillers spécialisés vous accompagnent sur mesure pour construire votre projet professionnel en adéquation avec vos capacités médicales.

Priorité à l'Embauche (OETH)

Les entreprises d'au moins 20 salariés sont soumises à l'obligation d'employer 6% de travailleurs handicapés. Votre profil devient un atout stratégique pour ces employeurs, facilitant ainsi votre recrutement dans de nombreux secteurs d'activité.

Pour en savoir plus sur les concepts clés, consultez notre Glossaire RQTH : Définitions clés et termes importants.

Simulateur Interactif RQTH 2026

Choisissez votre profil pour découvrir une estimation personnalisée de vos droits ou obligations.

Évaluez vos aides et accompagnements potentiels

Le Guide des Démarches : Pas à Pas vers la Reconnaissance

La procédure pour obtenir ou renouveler la RQTH a été modernisée en 2026. L'objectif est de réduire les délais de traitement par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).

Voir le guide complet
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Constitution du dossier médical

Tout commence par une visite chez votre médecin traitant ou spécialiste. Il doit remplir le Certificat Médical (Cerfa n° 15695*01). Ce document est crucial car il détaille les retentissements de votre pathologie sur votre capacité de travail. En 2026, la transmission de ce certificat peut se faire de manière dématérialisée et sécurisée directement par le praticien.

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Le Formulaire Unique MDPH

Vous devez remplir le Formulaire de demande (Cerfa n° 15692*01). Ce formulaire unique de 20 pages permet de demander la RQTH, mais aussi l'AAH, la PCH, ou la CMI. N'hésitez pas à rédiger soigneusement votre "Projet de vie" à l'intérieur, c'est l'occasion d'expliquer concrètement vos difficultés face à l'emploi.

Bon à savoir pour les jeunes : Depuis les récentes réformes, pour les jeunes de plus de 16 ans bénéficiant déjà de l'AEEH ou de la PCH, la RQTH est attribuée automatiquement, facilitant grandement l'entrée en apprentissage.
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Évaluation par l'équipe pluridisciplinaire

Une fois le dossier déposé à la MDPH de votre département, une équipe (médecins, ergothérapeutes, travailleurs sociaux) évalue votre situation. Ils transmettent ensuite une proposition à la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées) qui prend la décision finale.

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La Décision et France Travail

La décision vous est notifiée par courrier (durée accordée généralement de 1 à 10 ans, voire à vie dans certains cas). Il est impératif de transmettre cette attestation à France Travail lors de votre actualisation ou lors d'un entretien, afin de déclencher votre orientation vers un conseiller Cap Emploi si nécessaire.

Réunion d'entreprise inclusive

Focus Employeurs : L'Obligation d'Emploi (OETH)

Pourquoi recruter un demandeur d'emploi disposant de la RQTH est à la fois une démarche RSE forte et une obligation légale mesurable.

Le cadre légal

Toute entreprise de 20 salariés et plus est tenue d'employer des travailleurs handicapés (dont ceux ayant la RQTH) dans une proportion de 6% de son effectif total. Si cet objectif n'est pas atteint, l'entreprise doit verser une contribution financière annuelle à l'Urssaf ou à la MSA.

Embaucher un demandeur d'emploi possédant la RQTH vous permet de répondre à cette obligation, tout en bénéficiant potentiellement d'aides à l'intégration, à l'adaptation du poste de travail, ou de primes spécifiques (notamment pour les contrats en alternance ou les demandeurs d'emploi seniors).

La Déclaration via la DSN

La gestion de l'OETH s'effectue intégralement via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Chaque mois, vous devez déclarer le statut de travailleur handicapé de vos employés concernés dans le bloc 40 (Contrat) de la DSN.

  • Automatisation du calcul de l'effectif BOETH.
  • Déduction des dépenses déductibles (contrats de sous-traitance avec le secteur adapté ESAT/EA).
  • Calcul final de la contribution éventuelle à verser au printemps de l'année N+1.
Voir les Aides Financières Officielles

Et si vous retrouvez un emploi ? (Focus Salariés)

Votre statut de demandeur d'emploi va évoluer. Une fois en poste, la RQTH continue de vous protéger et de vous accompagner. Notre page dédiée, Simulateur RQTH pour Salariés, détaille l'ensemble de ces droits. Voici un aperçu des avantages majeurs lors de votre prise de poste :

L'aménagement du poste de travail

Sous l'égide du médecin du travail, votre employeur doit procéder aux aménagements nécessaires : matériel ergonomique (siège, clavier, logiciel de synthèse vocale), aménagement des horaires (temps partiel thérapeutique), ou télétravail facilité. L'Agefiph peut financer la quasi-totalité de ces aménagements pour le compte de l'employeur.

Maintien dans l'emploi et Protection

Si votre état de santé venait à s'aggraver, le service de maintien dans l'emploi (Cap Emploi) intervient pour éviter la désinsertion professionnelle (reclassement, formation). De plus, en cas de procédure de licenciement, la durée du préavis est doublée (dans la limite de 3 mois) pour vous laisser le temps de vous retourner.

Impact sur la retraite

Avoir travaillé en justifiant d'une incapacité permanente (souvent couplée à la RQTH) peut, sous certaines conditions strictes, ouvrir droit à une retraite anticipée pour handicap. Pour anticiper cela, consultez notre outil Retraite & RQTH : Simulez vos Droits en 2026.

Note pour les agents de la fonction publique : Bien que les principes soient similaires (obligation d'emploi via le FIPHFP, aménagements), certaines spécificités s'appliquent. Renseignez-vous via notre Simulateur RQTH pour Fonctionnaires.

Zoom sur les aides phares en 2026

Découvrez une sélection de fiches résumées. Pour approfondir, visitez nos Fiches Explicatives RQTH complètes.

Aide à l'Embauche

Aide financière versée à l'employeur (jusqu'à 3000€) pour favoriser la signature d'un CDI ou CDD de plus de 6 mois avec un travailleur handicapé.

Prime Création Entreprise

Soutien financier forfaitaire (6300€) de l'Agefiph pour les demandeurs d'emploi handicapés souhaitant créer ou reprendre une entreprise.

Majoration CPF

Un abondement automatique de votre Compte Personnel de Formation (800€ par an au lieu de 500€, plafonné à 8000€) pour financer vos reconversions.

Aide au Parcours

Prise en charge des frais liés à la recherche d'emploi (déplacements pour entretiens, hébergement, équipement spécifique).

Foire Aux Questions

Suis-je obligé d'informer l'employeur de ma RQTH lors de l'entretien ?
Non, il n'y a aucune obligation légale de déclarer votre RQTH lors de l'entretien ou sur votre CV. C'est un choix personnel. Cependant, si vous avez besoin d'aménagements de poste dès votre arrivée, il est conseillé d'en parler au moment opportun ou lors de la visite d'information et de prévention. Pour plus de réponses, consultez notre FAQ RQTH complète.
Est-ce que la RQTH garantit l'obtention de l'AAH ?
Absolument pas. La RQTH reconnaît que votre handicap a un impact sur votre capacité de travail. L'Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) dépend d'un taux d'incapacité précis (généralement supérieur ou égal à 80%, ou entre 50% et 79% avec une restriction substantielle d'accès à l'emploi) et de conditions de ressources. Pour simuler spécifiquement l'AAH, visitez Votre simulateur de droits - mesdroitssociaux.gouv.fr.
Combien de temps dure la reconnaissance ?
Elle est généralement attribuée pour une durée de 1 à 10 ans. Toutefois, depuis les récentes réformes de simplification (applicables en 2026), si votre handicap est jugé irréversible et n'est pas susceptible d'évoluer favorablement, la RQTH peut être attribuée à vie. Retrouvez ces informations sur Actualités et Évolutions de la RQTH.

Ne laissez pas vos droits de côté

La RQTH est un véritable tremplin vers l'emploi durable. Laissez-vous inspirer par ceux qui ont franchi le pas.