RQTH et recherche d'emploi : accompagnement, aides et formation

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Vous cherchez un emploi, une formation ou une reconversion ? Répondez à trois questions : l'outil affiche les dispositifs qui peuvent vous concerner et les organismes à contacter. Votre situation est déjà présélectionnée.

Ce que la RQTH change quand vous cherchez un emploi

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est accordée par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH), pour 1 à 10 ans ou sans limite de durée. La MDPH a 4 mois pour répondre. Une fois reconnue, elle vous donne accès à :

• un accompagnement renforcé vers l'emploi, par France Travail ou Cap emploi ;
• l'emploi accompagné, un suivi personnalisé sans limite de durée ;
• des contrats adaptés : apprentissage sans limite d'âge, entreprises adaptées, recrutement sans concours dans la fonction publique ;
• des aides de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) versées directement à vous ;
• l'obligation d'emploi, qui rend votre candidature intéressante pour de nombreux employeurs.

Vous n'avez pas encore la RQTH ? Plusieurs aides de l'Agefiph et l'accompagnement de Cap emploi sont possibles dès que votre demande est en cours. Notre guide de la demande pas à pas vous explique comment la déposer.

Être accompagné(e) par France Travail et Cap emploi

France Travail et Cap emploi travaillent ensemble. Dans chaque agence France Travail, une « Team Handicap » réunit des conseillers des deux réseaux. L'agence devient votre lieu unique d'accompagnement.

Comment ça se passe :

1. Vous vous inscrivez à France Travail et vous signalez votre RQTH (ou votre demande en cours).
2. Selon vos besoins, un conseiller France Travail ou un conseiller Cap emploi devient votre conseiller référent. Cap emploi intervient surtout quand la compensation du handicap demande une expertise particulière.
3. Votre référent mobilise l'ensemble des services des deux réseaux : projet professionnel, formation, recherche d'emploi, aides, adaptation d'un futur poste.

Une fois en poste, vous pouvez garder un suivi pour sécuriser votre emploi, par exemple pour mettre en place des aménagements. Si vous avez moins de 26 ans, la mission locale peut aussi vous accompagner.

L'emploi accompagné

L'emploi accompagné est un suivi personnalisé et sans limite de durée, pour vous et pour votre futur employeur. Un référent dédié vous aide à définir votre projet, à cibler les offres, à préparer les entretiens, puis à vous intégrer dans le poste.

Conditions : avoir la RQTH, au moins 16 ans, et chercher un emploi en milieu ordinaire (entreprise, association, administration).

Démarche : faites la demande à la MDPH. Votre conseiller France Travail, Cap emploi ou mission locale peut aussi la proposer : la MDPH vous contacte alors pour avoir votre accord. Si elle donne son accord, la commission de la MDPH vous oriente vers la plateforme d'emploi accompagné de votre département.

Les contrats et les parcours adaptés

L'apprentissage, sans limite d'âge

Avec la RQTH, vous pouvez signer un contrat d'apprentissage sans limite d'âge (à partir de 16 ans), avec un employeur privé ou public. Ce contrat vous permet d'obtenir un diplôme ou un titre en alternant centre de formation et entreprise, tout en étant payé(e).

• La durée du contrat peut être portée jusqu'à 4 ans.
• La formation peut être aménagée : matériel pédagogique, locaux, ou formation à distance si votre santé l'exige.
• L'employeur privé peut recevoir une aide de l'Agefiph allant jusqu'à 3 000 € (jusqu'à 3 000 € pour un contrat de professionnalisation).

Pour trouver une entreprise, appuyez-vous sur votre conseiller ou sur Cap emploi.

Les entreprises adaptées et le CDD Tremplin

Les entreprises adaptées sont des entreprises du milieu ordinaire qui ont la particularité d'employer de nombreux salariés reconnus handicapés et de leur offrir un accompagnement. Elles recrutent des personnes ayant la RQTH, sans emploi ou menacées de perdre leur emploi. Vous y êtes salarié(e) comme ailleurs, payé(e) au moins au Smic.

Le CDD Tremplin est un contrat proposé par ces entreprises pour préparer le passage vers un autre employeur. Il dure de 4 à 24 mois. Dans certains cas, il peut être renouvelé jusqu'à 60 mois au total. Il comprend une formation à un métier et un accompagnement renforcé. Il s'adresse aux personnes ayant la RQTH qui sont sans emploi ou risquent de perdre leur emploi à cause de leur handicap. Il n'est pas réservé à une tranche d'âge. D'abord expérimenté, il est devenu permanent le 1er janvier 2024.

Les entreprises adaptées de travail temporaire proposent, sur le même principe, des missions d'intérim accompagnées.

Vous pouvez postuler directement auprès d'une entreprise adaptée, ou passer par votre conseiller.

La fonction publique : sans concours ou avec des épreuves aménagées

Dans les trois fonctions publiques (État, collectivités territoriales, hôpitaux), les employeurs d'au moins 20 agents doivent eux aussi compter 6 % de personnes handicapées. Deux voies vous sont ouvertes, sans limite d'âge :

• le recrutement par contrat, en catégorie A, B ou C : vous travaillez sous contrat pendant une durée égale au stage d'un fonctionnaire, avec une formation et un suivi. Si vos aptitudes sont jugées suffisantes, vous êtes titularisé(e) sans concours. Il faut le même niveau de diplôme que pour le concours ;
• les concours aménagés : temps supplémentaire, aide humaine ou technique, temps de repos entre deux épreuves. Il faut un certificat d'un médecin agréé.

Les offres sont publiées sur le site Choisir le service public et sur les sites des administrations. Pour la suite d'une carrière publique, consultez notre page RQTH et fonction publique.

Les aides de l'Agefiph versées à vous

Quand vous cherchez un emploi, plusieurs aides de l'Agefiph vous sont versées directement. Elles financent le surcoût lié à votre handicap et viennent en complément de la prestation de compensation du handicap (PCH) et des autres financements.

Attention aux confusions : les aides de l'Agefiph liées au recrutement (accueil et intégration, apprentissage, professionnalisation) sont versées à l'employeur, pas à la personne recrutée.

Se former ou se reconvertir

Le CPF : vos droits restent, mais ne sont pas majorés sans emploi

Votre compte personnel de formation (CPF) vous suit toute votre vie. Pendant le chômage, il n'est plus crédité, mais vous gardez la somme déjà acquise et pouvez l'utiliser pour une formation.

La majoration liée au handicap (800 € par an au lieu de 500 €, plafond 8 000 €) s'applique aux années de travail salarié, au moins à mi-temps. Elle ne crédite rien pendant une période sans emploi. Elle s'appliquera de nouveau pour les années où vous travaillerez comme salarié(e).

Si vous n'avez jamais travaillé et que vous êtes inscrit(e) à France Travail, votre CPF est ouvert à zéro. France Travail peut l'abonder pour financer une formation.

Les autres financements

Si votre CPF ne suffit pas, parlez-en à votre conseiller. Selon votre projet, France Travail, le conseil régional ou l'Agefiph peuvent compléter le financement. Les organismes de formation doivent adapter la formation à votre handicap : l'Agefiph peut les aider à financer ces adaptations.

La réadaptation professionnelle

Si vous devez changer de métier à cause de votre santé, un établissement et service de réadaptation professionnelle (ESRP) propose des formations qualifiantes ou diplômantes, avec un accompagnement médical, psychologique et social. Pendant la formation, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle et vous pouvez être rémunéré(e). Les frais (formation, transport, hébergement) sont pris en charge par l'Assurance maladie.

La demande se fait en principe auprès de la MDPH. Dans certains cas, par exemple pour un accompagnement court, votre conseiller France Travail, Cap emploi ou mission locale peut vous y orienter directement. Si votre projet n'est pas encore défini, un établissement de pré-orientation (ESPO) peut vous aider à le construire avant.

Valoriser votre candidature

Les employeurs d'au moins 20 salariés doivent employer 6 % de travailleurs handicapés. S'ils n'y parviennent pas, ils paient une contribution. Votre RQTH compte donc pour eux.

Quelques pistes concrètes :

• sur francetravail.fr, repérez le visuel « employeur handi-engagé » sur certaines offres ;
• participez aux forums et salons emploi et handicap, en présentiel ou en ligne ;
• préparez avec votre conseiller la façon d'aborder votre handicap en entretien, si vous choisissez d'en parler : mettez en avant vos compétences et les aménagements simples qui vous permettent de travailler.

Vous n'avez aucune obligation de parler de votre RQTH, ni sur votre CV, ni en entretien. Un refus d'embauche motivé par votre handicap est une discrimination : le Défenseur des droits peut vous aider gratuitement.

AAH et allocations chômage

La RQTH ne change pas vos allocations chômage. Celles-ci dépendent de vos emplois passés et sont versées par France Travail.

L'allocation aux adultes handicapés (AAH) est un droit distinct, versé par la caisse d'allocations familiales (Caf) ou la Mutualité sociale agricole (MSA). Elle peut atteindre 1 041,59 € par mois. Il faut notamment :

• avoir au moins 20 ans (ou 16 ans si vous n'êtes plus à la charge de vos parents) ;
• avoir un taux d'incapacité d'au moins 80 %, ou compris entre 50 et 79 % avec une restriction substantielle et durable d'accès à l'emploi reconnue par la MDPH ;
• avoir des ressources inférieures à un plafond.

Toucher des allocations chômage ne vous empêche pas de demander l'AAH. Mais ces allocations font partie des ressources examinées, ce qui peut réduire le montant de l'AAH, voire le supprimer. Une demande d'AAH déclenche aussi automatiquement l'examen de la RQTH. Pour estimer vos droits, utilisez notre simulateur AAH, puis confirmez auprès de votre Caf.

Et une fois en poste ?

Vos droits continuent : aménagement du poste et des horaires, CPF majoré, aides au maintien dans l'emploi, préavis doublé en cas de licenciement. Ils sont détaillés sur notre page RQTH et salariés du privé.