La RQTH donne-t-elle droit à une allocation ?

Non. La RQTH ne vous verse aucune somme. L'allocation aux adultes handicapés (AAH) est une aide différente, qui dépend de votre taux d'incapacité et de vos ressources. Une demande d'AAH conduit toutefois la MDPH à examiner aussi la RQTH.

Dois-je informer mon employeur pour profiter de la RQTH ?

Ce n'est jamais obligatoire. Mais certains droits supposent qu'il soit au courant : les aménagements financés par l'Agefiph, les horaires individualisés ou le préavis doublé. Pour le compte formation majoré, vous pouvez déclarer votre RQTH directement sur Mon Compte Formation, sans passer par votre employeur.

La RQTH permet-elle de partir plus tôt à la retraite ?

Non, pas à elle seule. Depuis 2016, la retraite anticipée demande un taux d'incapacité d'au moins 50 %. La RQTH compte seulement pour les périodes travaillées avant le 1er janvier 2016. Elle ne vous donne aucun trimestre supplémentaire.

Je suis indépendant(e) : la RQTH me sert-elle à quelque chose ?

Oui. Elle vous permet de demander à l'Agefiph une aide pour adapter votre situation de travail, une aide à la création ou à la reprise d'entreprise (jusqu'à 3 000 €) et certaines aides à la compensation du handicap. Le CPF majoré et le préavis doublé, en revanche, sont réservés aux salariés.

Avantages de la RQTH : ce qu'elle change pour vous

À quoi sert la RQTH

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Elle constate que votre santé réduit vos possibilités de trouver ou de garder un emploi.

Avec la RQTH, vous devenez bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Ce statut ouvre l'accès à des mesures pour travailler dans de bonnes conditions. Il ne déclenche rien automatiquement : c'est à vous de demander les aménagements ou l'accompagnement dont vous avez besoin.

Vous avez l'AAH ou une pension d'invalidité ?

Vous êtes déjà bénéficiaire de l'obligation d'emploi, sans RQTH. Depuis la loi pour le plein emploi de décembre 2023, la plupart des droits prévus par le Code du travail pour les travailleurs reconnus handicapés s'appliquent aussi à vous. Voir RQTH, AAH ou invalidité : les différences.

Ce que la RQTH peut vous apporter, en un tableau

Votre situation	Ce que la RQTH peut vous apporter	Qui contacter
Salarié(e) du privé	Aménagement du poste et des horaires, refus de télétravail motivé, CPF majoré, préavis doublé en cas de licenciement	Médecin du travail, employeur, Cap emploi
Agent public	Aménagements financés par le FIPHFP, temps partiel de droit, recrutement sans concours, promotion par détachement	Référent handicap, médecin du travail, service RH
Demandeur d'emploi	Accompagnement par Cap emploi, emploi accompagné, accès facilité aux contrats aidés et aux entreprises adaptées	France Travail, Cap emploi, mission locale
Étudiant(e) ou apprenti(e)	Apprentissage sans limite d'âge, contrat plus long, aides à l'employeur	Référent handicap du CFA ou de l'établissement
Indépendant(e)	Aides de l'Agefiph pour créer son activité et adapter sa situation de travail	Agefiph, Cap emploi

Si vous êtes salarié(e) du privé

Des aménagements de poste et d'horaires

Votre employeur doit prendre les mesures appropriées pour vous permettre de garder votre emploi, de l'exercer et d'y progresser. Il peut s'agir de matériel adapté, d'un logiciel accessible ou d'une autre organisation des tâches. Ces mesures ne s'imposent pas si leur coût reste disproportionné, compte tenu des aides possibles. Un refus injustifié peut constituer une discrimination.

Vous pouvez aussi demander des horaires individualisés, par exemple pour vos soins ou pour limiter la fatigue. C'est un droit prévu par le Code du travail, dans le cadre de ces mesures appropriées.

L'Agefiph peut financer le surcoût lié au handicap. Par exemple, pour un siège ergonomique, elle prend en charge la différence avec le prix d'un siège ordinaire. Le matériel de base reste à la charge de l'employeur.

Le télétravail

Si vous demandez à télétravailler, votre employeur doit motiver un éventuel refus. Il doit aussi s'assurer que votre poste est accessible en télétravail.

Un suivi par le médecin du travail

Si vous signalez votre RQTH lors de la visite d'information et de prévention, vous êtes orienté(e) sans délai vers le médecin du travail. Vous bénéficiez ensuite d'un suivi adapté à votre état de santé. Le médecin du travail est tenu au secret médical.

Un compte formation plus élevé

Votre compte personnel de formation (CPF) est crédité de 800 € par an au lieu de 500 €, dans la limite de 8 000 €. Cette majoration concerne uniquement les salariés de droit privé.

Si votre employeur connaît votre RQTH, la majoration est automatique. Sinon, vous pouvez déposer vous-même votre décision sur Mon Compte Formation. Cette déclaration reste confidentielle.

Un préavis doublé en cas de licenciement

Si vous êtes licencié(e), la durée légale de votre préavis est doublée, dans la limite de 3 mois. Par exemple, avec une ancienneté de 6 mois à 2 ans, le préavis légal d'un mois passe à 2 mois. À partir de 2 ans d'ancienneté, le préavis légal de 2 mois passe à 3 mois.

Les limites du préavis doublé

Il ne s'applique pas si votre convention collective ou les usages prévoient déjà un préavis d'au moins 3 mois.
Il ne concerne ni la démission ni la rupture conventionnelle.
En cas de licenciement pour inaptitude, les règles sont particulières : voir RQTH, arrêt maladie et inaptitude.

Un accompagnement pour garder votre emploi

Si votre santé menace votre poste, Cap emploi et le service de santé au travail cherchent des solutions avec votre employeur. L'Agefiph peut verser à l'employeur une aide au maintien dans l'emploi, jusqu'à 2 100 €.

Si vous êtes agent public

Dans la fonction publique, les règles viennent du statut des agents, pas du Code du travail. La RQTH vous ouvre notamment :

des aménagements de poste financés par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). La demande passe par votre employeur ;
un temps partiel de droit si vous êtes fonctionnaire : votre administration ne peut pas le refuser, après avis du médecin du travail ;
un recrutement sans concours : vous pouvez être recruté(e) comme contractuel(le), puis titularisé(e) à la fin du contrat. Vous pouvez aussi demander des aménagements pour passer un concours ;
une promotion par détachement dans un corps ou cadre d'emplois de catégorie supérieure. Ce dispositif temporaire est ouvert jusqu'au 31 décembre 2026.

Le CPF majoré et le préavis doublé relèvent du droit du travail privé : ils ne concernent pas les fonctionnaires.

Si vous cherchez un emploi

Un accompagnement spécialisé. Cap emploi et les conseillers de France Travail accompagnent les personnes en situation de handicap. Pensez à signaler votre RQTH à France Travail dès que vous l'obtenez.
Une candidature qui compte pour l'employeur. Les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer 6 % de travailleurs handicapés. Vous restez libre d'en parler ou non.
L'emploi accompagné. Un conseiller vous suit, vous et votre employeur, pour trouver un emploi et le garder.
Des contrats et des employeurs dédiés. Vous avez un accès facilité aux contrats aidés. Les entreprises adaptées recrutent des personnes sans emploi reconnues travailleurs handicapés.
Une aide pour vos démarches. Sur prescription de votre conseiller, l'Agefiph peut participer à certains frais, jusqu'à 530 €.

Si vous êtes étudiant(e), lycéen(ne) ou apprenti(e)

L'apprentissage sans limite d'âge. Avec la RQTH, vous pouvez signer un contrat d'apprentissage à tout âge. Sa durée peut aller jusqu'à 4 ans, avec des aménagements pédagogiques. Chaque centre de formation d'apprentis (CFA) a un référent handicap.
Des aides pour votre employeur. L'Agefiph peut lui verser jusqu'à 3 000 € pour un contrat d'apprentissage.
Une démarche simplifiée de 15 à 20 ans. Si vous percevez l'AEEH ou la PCH, si vous avez un projet personnalisé de scolarisation (PPS) ou une orientation vers un ESAT ou un ESRP, cela vaut RQTH. Vous n'avez pas de demande à faire.

Les aménagements d'examens ne dépendent pas de la RQTH

Temps majoré, salle à part, secrétaire : ces aménagements se demandent auprès du référent handicap de votre établissement ou du médecin désigné. Ils ne demandent pas d'avoir la RQTH.

Si vous êtes indépendant(e) ou créez votre activité

L'Agefiph peut vous aider directement :

pour créer ou reprendre une entreprise : jusqu'à 3 000 €, sous conditions (montant du projet, apport personnel, accompagnement préalable par un spécialiste de la création) ;
pour adapter votre situation de travail : l'aide est ouverte aux travailleurs non salariés en situation de handicap ;
pour compenser votre handicap dans votre activité : prothèses auditives (jusqu'à 1 700 €) ou frais de déplacement quand votre handicap vous empêche de prendre les transports en commun (jusqu'à 12 000 € sur 12 mois).

Cap emploi peut vous accompagner dans ces démarches.

Ce que la RQTH ne vous apporte pas

Idées reçues à oublier

Pas d'argent direct. La RQTH ne verse aucune allocation. Les aides de l'Agefiph financent un projet ou un surcoût précis, sur dossier.
Pas de retraite anticipée à elle seule. Depuis 2016, il faut un taux d'incapacité d'au moins 50 %. La RQTH ne vous donne aucun trimestre de retraite supplémentaire.
Pas de protection contre le licenciement. En dehors du préavis doublé, vous pouvez être licencié(e) comme tout salarié. Un licenciement à cause de votre handicap reste interdit, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail et impossibilité de reclassement.
Pas d'obligation d'en parler. Vous n'avez jamais à informer votre employeur. Mais sans cette information, il ne peut pas mettre en place les aménagements liés à la RQTH.
Pas de changement de contrat. Votre salaire, vos primes et votre contrat restent les mêmes.
Pas de carte ni d'avantage fiscal. La carte mobilité inclusion (CMI) et ses avantages relèvent d'une demande distincte, avec d'autres conditions.

Comment profiter concrètement de votre RQTH

Gardez votre décision de la MDPH : c'est votre justificatif.
Parlez de vos besoins au médecin du travail. Il peut proposer des aménagements à votre employeur, sans révéler votre diagnostic.
Choisissez si vous informez votre employeur et à qui vous en parlez. Voir dire ou non sa RQTH à son employeur.
Contactez Cap emploi si vous cherchez un emploi ou si votre poste est menacé.
Pensez au renouvellement si votre RQTH a une date de fin : demandez-le 4 mois avant.

Vous n'avez pas encore la RQTH ? Suivez notre guide de la demande pas à pas.

Les avantages de la RQTH : ce qu'elle apporte selon votre situation